明升体育官网 > 党建动态 > >浙江出台意见激励全省干部 思想大解放行动大担当
党建动态

浙江出台意见激励全省干部 思想大解放行动大担当

时间:2018-12-05 15:51供稿单位:明升体育官网打印字号:

原标题:思想大解放 行动大担当

近期,浙江出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为 奋力推进“两个高水平”建设的实施意见》,坚持正向激励,强化问题意识,注重事业引领,激励干部在建设“六个浙江”“四个强省”中,在推动“最多跑一次”改革、实施乡村振兴战略等重大决策部署中有更大担当作为。

筑牢思想根基,激发担当作为内生动力。以党的政治建设为统领,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,持续深入开展“大学习大调研大抓落实”活动,增强坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去的政治担当、历史担当和责任担当。对标解放思想“六问”,围绕查找实干精神不足等“六不足”,谋划“六变”的实际举措,深入开展大学习、大讨论,推动全省干部思想大解放、行动大担当。

选好人用好人,树立担当作为实干导向。坚持好干部标准,建立健全干部工作体系,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,大力选拔长期扎根基层一线、埋头苦干的优秀干部。坚持事业为上、以事择人,地方领导班子选配紧密对接区域发展、产业结构,部门领导班子选配适应核心职能,国企、高校领导班子选配把懂行内行的人选上来。打破隐性台阶,提拔使用德才兼备、实绩特别突出的干部,大胆使用敢抓敢管、不怕得罪人、符合条件的干部。建立健全知事识人机制,探索政治表现考察考核具体办法,完善领导班子和领导干部综合分析研判机制,注重分析担当作为情况。坚决调整不担当不作为干部,把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容,严肃问责不作为、慢作为、乱作为的干部。

改进考核评价,激励干部主动担当作为。完善经常性差异化干部考核机制,制定实施浙江省党政领导干部考核工作办法,完善国企、高校、事业单位领导人员考核机制,修订26个加快发展县考核办法。强化干部担当作为实绩考核,修订市县班子实绩考核评价指标体系,注重潜绩考核,探索“追溯考核”。注重考核结果运用,综合年度考核、日常考核等情况,分类建立优秀和问题班子、干部名单,建立考核结果分层分级当面反馈制度。

深化容错纠错机制,为担当作为干部撑腰鼓劲。坚持把容错纠错机制融入“最多跑一次”改革、富民强省十大行动计划、国企改革等重大改革发展工作,积极运用容错理念处理事项、评价工作、对待干部。合理把握容错纠错机制的适用范围和实施程序,总结宣传一批正向效果好、具有普遍指导意义的容错案例,推动容错纠错政策规定落地见效。建立健全澄清保护机制,对故意诬告、散布谣言、干扰改革的,依纪依法给予严肃处理。

增强干部本领能力,涵养担当作为底气。增强干部教育培训针对性有效性,实行关键领域、重点岗位干部点名调训制度,开展专题培训。加大干部实践锻炼力度,推进省直部门、市县、国企、高校多层次立体式交流任职,选派干部到三大攻坚战主战场、国家战略举措实施地等一线经受历练。增强年轻干部担当作为本领,突出政治训练,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。加强墩苗历练、田间管理,选派有潜力的优秀年轻干部到吃劲岗位、重要岗位磨炼。

关心关爱干部,营造担当作为良好环境。深入推进公务员分类管理改革,拓展公务员晋升发展通道。加大表彰奖励,出台浙江省公务员及时奖励办法,选树一批新时代新担当新作为先进典型,开展“百名好干部”推选宣传,深化“千名好支书”“万名好党员”推选宣传。设立改革创新、担当作为专门奖项,表彰有突出贡献的优秀干部。注重干部人文关怀,制定实施常态化开展“向组织说说心里话”活动若干意见。重视关爱基层干部,帮助解决实际困难,引导干部在基层一线安心安身安业。(通讯员 浙组轩)

上一篇:福建:选调生基层磨砺一线成长
下一篇:没有了